Дисциплинарное взыскание: когда налагается и сколько действует

Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на сотрудников, если они нарушают локально-нормативные акты организации, правила внутреннего распорядка или же халатно относятся к своим прямым обязанностям. Ход и особенности этой процедуры описаны и регулируются трудовым законодательством России.

Сколько будет действовать дисциплинарное взыскание – зависит от тяжести нарушения, которое допустил сотрудник.

В каких случаях работодатель может наложить дисциплинарное взыскание

В законодательстве установлено 2 причины, которые могут побудить руководителя компании использовать в качестве меры наказания дисциплинарное взыскание:

• обязанности, прописанные в трудовом договоре, работник не выполняет;
• возложенные на него обязанности сотрудник выполняет некачественно.

Во всех этих случаях вина лежит именно на работнике, никак не на руководителе. Но есть нюанс – если сотрудник не имеет возможности в полной мере или хотя бы частично выполнять свои задачи по причине простоя предприятия, то дисциплинарное взыскание не имеют права применить.

Основная причина, из-за которой сотруднику может грозить такой вид наказания – нарушение трудовой дисциплины.

Сюда относят:

• прогулы;
• пренебрежение приказами своего непосредственного руководители и вышестоящих лиц;
• систематические опоздания;
• появление на работе в неподобающем виде – в алкогольном или наркотическом опьянении.

Также стоит учесть, что нарушения в разных организациях могут разниться. Например, в больнице есть понятие «врачебная тайна». Это значит, что врач не имеет права распространять информацию, касающуюся состояния пациентов. На промышленных предприятиях может быть предусмотрена конфиденциальность информации и коммерческая тайна. В коммерческих фирмах, нередко, не только менеджеры, но и сотрудники, ведущие бухгалтерский учёт, тоже подписывают обязательство о неразглашении сведений, могущих составлять коммерческую тайну. В случае, если бухгалтеркое обслуживание фирмы выполняет организация на аутсорсинге, то эти положения, как правило, прописываются в договоре на обслуживание. Но при этом, за каждой организацией должен быть закреплён ответственный сотрудник, обязанный выполнять эти условия.

Оформлением распорядительного акта о вынесении взыскания занимается сам руководитель организации. Но эта бумага должна быть подкреплена и обоснована. В качестве подтверждающих проступок сотрудника доказательств может выступать объяснительная от него, медицинское освидетельствование, решение комиссии о нанесении ущерба.

Если сотрудник не желает писать объяснительную записку, то об этом тоже нужно составить соответствующий акт, но через 2 суток. Он может выступать в качестве доказательства совершенного проступка.

Виды дисциплинарного взыскания

В трудовом законодательстве указаны 3 вида дисциплинарных взысканий, которые может руководитель применить к подчиненному:

• замечание;
• выговор;
• увольнение (расторжение трудового договора).

Выбор определенного вида зависит напрямую от тяжести совершенного работником проступка.

На что должен ориентироваться руководитель при выборе наказания

В трудовом законодательстве нет информации о том, за какие проступки предусмотрен определенный вид наказания. Чтобы вынести справедливое решение, руководитель должен принять к сведению следующие рекомендации:

• учитывать тяжесть вины человека, последствия проступка;
• взыскание можно применить только в том случае, если проступок напрямую связан с обязанностями, прописанными в трудовом договоре;
• если работник совершил проступок, который не сказался на производстве и не представлял опасности для окружающих, – можно обойтись замечанием;
• нельзя за одно нарушение применять сразу несколько видов наказания.

В какой срок должно быть наложено дисциплинарное взыскание

В ТК РФ четко установлены сроки, в которые руководитель может применить к сотруднику определенный тип наказания. Это сделано для того, чтобы защитить трудящихся от необоснованного взыскания.

Применить к сотруднику любой вид дисциплинарного взыскания можно только в течение 1 календарного месяца с того момента, как проступок был выявлен и документально зафиксирован. Если руководитель пытается сделать это позже, работник имеет право составить и подать жалобу в трудовую инспекцию.

Другие сроки наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренные в ТК:

• совершено коррупционное нарушение – срок до 3 лет;
• выявлено недобросовестное исполнение обязанностей, но дополнительно требуется ревизионная или аудиторская проверка – срок увеличивается до 2 лет.

Сегодня многие работники сталкиваются с тем, что работодатель в качестве наказания применяет лишение премий, надбавок, штрафы. Но это не относится к дисциплинарному взысканию.

Сколько действует наказание

Срок действия выговора или замечания – 1 год (с момента издания соответствующего приказа). На все это время сотрудника могут лишить материальных бонусов (премий, надбавок). Но увеличить этот срок или уменьшить руководитель права не имеет.

По прошествии года дисциплинарное взыскание снимается.

Срок обжалования

Работник, который не согласен с взысканием и не признает вины, может его оспорить. Сроки, которые даются на это, зависят от серьезности как самого нарушения, так и наказания за него.

В случае применения выговора или замечания, человек может их оспорить на протяжении 3 месяцев после вступления в силу приказа. Срок начинается с момента, как работник прочтет этот документ.

Если в качестве наказания работодатель применил увольнение, гражданин имеет право подать жалобу на неправомерность его действий на протяжении 1 месяца. Срок начинается с момента, когда на руки человеку выдадут копию приказа о расторжении трудовых отношений.

Еще один способ обжаловать дисциплинарное взыскание – обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. К нему прибегают, если все предыдущие варианты не помогли добиться справедливости, а человек уверен в том, что невиновен, его наказали не обосновано. Заявление в соответствующую инстанцию должно быть подкреплено доказательствами неправомерности действий работодателя.

Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что директор организации действительно нарушил нормы законодательства, ему грозит штраф в размере до 50 тысяч рублей. Если работника уволили незаконно – он должен быть восстановлен на прежнем рабочем месте. Также он вправе требовать от недобросовестного работодателя выплаты зарплаты за время простоя и компенсацию морального ущерба.